Karyawan yang merupakan negosiator gaji yang baik sering kali mendapatkan penghasilan lebih tinggi dari rekan kerja mereka dengan keterampilan dan pengalaman yang sama secara signifikan, hanya karena mereka dapat menegosiasikan gaji mereka dengan terampil.
Ada tindakan khusus yang dilakukan orang-orang ini untuk menegosiasikan gaji mereka dengan sukses, dan Anda dapat mencapai hasil yang serupa dengan menerapkan tindakan yang sama. Berikut adalah yang paling relevan, yang akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan gaji terbaik.
1. Tahu pasar.
Pengetahuan adalah kekuatan, dan ini terutama berlaku dalam pekerjaan Anda. Ini adalah kunci untuk memiliki pemahaman yang baik tentang pasar di bidang pekerjaan Anda. Ini berarti memahami berapa banyak karyawan pada umumnya membayar seseorang dengan keterampilan dan keahlian Anda, dan seberapa tinggi gaji Anda dapat masuk akal jika Anda bernegosiasi dengan baik.
Jadi, ketika Anda akan meminta kepastian kepada karyawan Anda, itu tidak akan terlalu rendah sehingga Anda menjual diri Anda terlalu rendah atau terlalu tinggi sehingga permintaan Anda akan tampak konyol dan dengan demikian Anda akan menembak diri sendiri.
2. Membenarkan gaji yang diminta dengan hasil.
Seorang karyawan biasanya akan bersedia memberi Anda gaji yang Anda minta bahkan jika itu di atas apa yang awalnya ingin mereka bayarkan kepada Anda, cara menghitung gaji karyawan asalkan Anda dapat meyakinkan mereka bahwa Anda pantas menerima gaji itu dan memberikannya kepada Anda adalah investasi yang baik bagi mereka.
Dan cara terbaik untuk menunjukkan ini kepada majikan adalah dengan membuktikan kepada mereka bahwa Anda dapat menghasilkan hasil yang mengesankan, yang menjamin gaji yang Anda minta. Untuk melakukan ini, Anda harus mengandalkan hasil dan pengalaman dari masa lalu Anda, yang harus Anda sajikan dengan jelas dan kemudian menyiratkan berdasarkan hasil masa depan yang akan Anda buat.
3. Jangan takut untuk meminta gaji yang tinggi.
Sebagai seorang pelatih, saya telah membantu banyak orang mendapatkan gaji yang pada awalnya tampak cukup tinggi bagi mereka, meskipun tidak terlalu tinggi. Dan yang paling penting adalah fakta bahwa mereka memiliki keberanian untuk meminta gaji itu. Mereka mengajukan permintaan yang berada di kisaran gaji tertinggi untuk tingkat pengalaman dan keterampilan mereka, dan mereka mendapatkannya.
Jika Anda mengajukan permintaan gaji dengan percaya diri dan santai, bahkan jika gaji yang Anda minta cukup tinggi, memperhatikan ketenangan Anda, majikan mungkin akan berpikir bahwa Anda berhak atas gaji seperti itu. Dengan demikian, mereka akan cenderung menawarkannya kepada Anda.
4. Bersedia untuk pergi.
Karyawan yang paling berpengaruh dalam negosiasi pendapatan adalah karyawan yang rela meninggalkan meja jika mereka merasa gaji yang siap diberikan majikan tidak sesuai dengan kecakapan karir mereka. Karyawan yang rela melewatkan tawaran pekerjaan atau mungkin berhenti dari pekerjaan jika gajinya tidak sesuai.
Kelicikan untuk pergi ini merupakan ancaman besar bagi majikan yang pelit, karena mereka bisa kehilangan Anda. Dan jika mereka benar-benar tidak menginginkannya, ini akan mendorong mereka untuk menuruti permintaan gaji Anda. Bahkan jika itu tinggi, selama mereka tahu Anda pantas mendapatkannya, lebih baik mereka memberi Anda gaji yang Anda minta daripada kehilangan Anda.
Praktikkan ide-ide ini dan kemungkinan besar Anda akan segera menghasilkan jauh lebih banyak daripada yang Anda peroleh hari ini, dan mendapatkan gaji terbaik untuk pekerjaan Anda.
Leave a Reply